De flesta arbetsgivare har idag koll på att det finns ett samband mellan jobbstress och sjukfrånvaro. Men hur tydligt är detta samband egentligen? Väldigt tydligt, enligt en färsk studie från Göteborgs universitet som visar att medelålders kvinnor med jobbrelaterad stress har en rejält förhöjd risk för framtida sjukfrånvaro.
Av de 504 kvinnor som deltog var en majoritet i arbete vid studiestart. Tre av fyra av dessa kvinnor upplevde jobbrelaterad eller mer generell psykisk stress. 16 procent av dessa hade följande året minst en sjukskrivning på två veckor eller mer.
Följande arbetsrelaterade problem kunde tydligast kopplas till sjukfrånvaro:
- Jobbkonflikter
- Brist på inflytande över beslut på jobbet
Kvinnor som upplevt jobbkonflikter hade en dubbelt så hög risk för sjukskrivning (faktor 1,98), oavsett om de själva varit involverade eller ej. Nästan lika hög risk (faktor 1,71) för sjukskrivning hade kvinnorna som rapporterat en brist på inflytande.
Ovan siffror fick forskarna efter att ha justerat för generell stress, tidigare sjukskrivningar, ålder, sömnkvalitet, välmående och fysisk aktivitet. Det innebär alltså att jobbkonflikter och/eller brist på inflytande räcker för att förutspå framtida sjukskrivningar – oavsett hur frisk medarbetarna är i övrigt.
Sänk sjukfrånvaro genom förebyggande arbetsmiljöarbete
Denna studie belyser vikten av att ta arbetsmiljöarbetet på fullaste allvar. Detta inkluderar att analysera potentiella risker i arbetsmiljön, att agera i god tid på tecken på ohälsa och att ha goda rutiner för rehabilitering när någon blir sjuk. Med MedHelps hälsoplattform får ni bättre överblick och koll på hälsoläget för att kunna ta faktabaserade beslut. Vi hjälper er med att förebygga sjukfrånvaro, och vårt rehabstöd säkerställer att chefer enkelt kan följa alla viktiga steg i rehabiliteringsarbetet. Vill du veta mer? Kontakta oss genom att klicka nedan så berättar vi mer om hälsoplattformen!
