Tre arbetssätt som kännetecknar organisationer med låg sjukfrånvaro
Många företag ser sin frånvaroprocent som en statisk siffra: ”så här är ser sjukfrånvaron ut och det finns inte så mycket att göra åt”. De reagerar först när sjukfrånvaron märks ordentligt – i statistiken, i teamen och i budgeten. Då har det redan gått för långt. I dialog med kunder och i vår omfattande statistik kan vi se att företag med låg sjukfrånvaro jobbar annorlunda. Här är tre saker som företagen har gemensamt.
