Hur arbetar svenska organisationer med hälsa och sjukfrånvaro i dag – och var brister det? I rapporten Hälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet 2026 har vi undersökt hur HR och chefer ser på och arbetar med psykisk ohälsa, förebyggande arbete och rehabilitering. Här är de åtta viktigaste insikterna.
1. Chefer och HR upplever att den psykiska ohälsan ökar
Nästan 4 av 10 chefer uppger att den psykiska ohälsan har ökat i den egna organisationen det senaste året. Psykisk ohälsa är i dag den vanligaste orsaken till längre sjukfrånvaro bland medarbetare i åldern 20–39 år. Samtidigt har andelen långtidssjukskrivna ökat, trots att den totala sjukfrånvaron är relativt stabil.
2. Viljan att arbeta förebyggande är stark
Både HR och chefer pekar ut psykisk hälsa, tidiga signaler och preventiva insatser som de områden de allra helst vill stärka framåt. Ambitionen att arbeta mer systematiskt och i ett tidigare skede är tydlig i hela undersökningen.
3. Chefer saknar möjlighet att upptäcka tidiga signaler
Endast drygt 2 av 10 chefer upplever att de i hög grad har möjlighet att upptäcka tidiga tecken på ohälsa hos sina medarbetare. En majoritet uppger att de bara har denna möjlighet i viss utsträckning. Det tyder på att tidig upptäckt i praktiken ofta är svår att genomföra.
4. Nästan varannan chef saknar data om orsakerna
Nästan varannan chef har liten eller ingen tillgång till statistik om orsakerna bakom sjukfrånvaron. Utan insikt i mönster och bakomliggande faktorer blir det svårare att arbeta faktabaserat och långsiktigt.
5. Många saknar koll på vad sjukfrånvaron kostar
Var tredje HR-ansvarig vet inte vad sjukfrånvaron kostar den egna organisationen, och endast cirka 3 av 10 organisationer följer kostnaderna över tid. Det innebär att många saknar ett centralt beslutsunderlag för att prioritera resurser.
6. Företagshälsovården används inte konsekvent i förebyggande syfte
Mer än hälften av cheferna – 56 procent – uppger att de sällan eller aldrig involverar företagshälsovården preventivt, innan sjukfrånvaro uppstår. Det innebär att en viktig resurs ofta kopplas in först när problemen redan blivit tydliga.
7. Begränsat stöd i rehabiliteringsarbetet
Endast drygt 2 av 10 chefer upplever att de i hög grad har rätt stöd och förutsättningar för att hjälpa långtidssjukskrivna tillbaka i arbete. Samtidigt saknar 35 procent av organisationerna digitalt systemstöd för rehabiliteringsärenden, vilket gör arbetet mer personberoende och mindre strukturerat.
8. Sjuknärvaro ses som en växande riskfaktor
4 av 10 inom HR upplever att sjuknärvaro – att medarbetare arbetar trots att de borde vara sjukskrivna – är ett växande problem. Drygt hälften av organisationerna uppger att de har infört någon åtgärd för att minska sjuknärvaron.
Vad händer nu?
Rapporten visar att frågan om hälsa och sjukfrånvaro är högt prioriterad i många organisationer. Samtidigt finns tydliga utmaningar när det gäller att omsätta ambition i praktiskt och systematiskt arbete. För organisationer som vill minska sjukfrånvaron och arbeta mer förebyggande handlar nästa steg om att skapa bättre förutsättningar – genom tydligare strukturer, bättre beslutsunderlag och ett starkare stöd till chefer i vardagen. Här kan systemstöd som MedHelps hälsoplattform vara en avgörande.
Vill du fördjupa dig i resultaten och se hur din organisation står sig i jämförelse?
Läs hela rapporten Hälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet 2026 och ta del av samtliga insikter, siffror och exempel.