Don’t let sick days become more than they need to be
MedHelp provides support at the right time—with fast access to a doctor, psychologist, or physiotherapist in connection with sick leave reporting, helping to shorten the time to return to work. Simple for employees. Clear for managers. Supportive for HR.
Varför digital vård gör skillnad
Digital vård ger medarbetare snabb hjälp direkt vid sjukanmälan – och skapar trygghet i ett läge där många annars famlar i mörker. Med en tidig medicinsk bedömning minskar osäkerheten, sjukfallen blir kortare och behov fångas upp innan de växer.
För dig som HR innebär det mindre administration, tydligare processer och ett mer proaktivt arbetssätt. Med tidiga signaler, samlad dokumentation och stöd i varje steg blir det enkelt att både hjälpa medarbetare och avlasta cheferna.
Kort sagt: digital vård gör vägen tillbaka snabbare, tryggare och mer strukturerad – för hela organisationen.
Fast access to care when it’s needed most
When an employee reports sick leave, the need for care can arise immediately. With MedHelp, employees get fast access to the right healthcare professional—without needing to book, wait, or visit a health centre.
This means:
- a doctor can make a medical assessment and, if needed, issue prescriptions or sick notes
- a psychologist can provide early support for stress, anxiety, or sleep problems
- a physiotherapist can help with pain, tension, or musculoskeletal issues
Everything is handled digitally and linked to the sick leave report.
The result: faster treatment, clearer guidance—and better conditions for a quicker return to work.
Collaborate smoothly – everything documented automatically
A shared workflow for employees, managers, and HR. Templates, certificates, and all steps gathered in the right place.
You avoid:
Loose paperwork, information in inboxes, outdated versions, and ambiguity
You get:
- Automatic documentation
- Rehabilitation support
- Clear history and full traceability
- Less administration
Identify early signals before problems escalate
The platform highlights emerging patterns, such as repeated short-term absences or increasing frequency. What previously went unnoticed now becomes clear.
You avoid:
Gut feeling, manual follow-up, Excel spreadsheets
You get:
- Automated indicators
- Recommended actions
- Clarity for managers and HR
- Fewer surprises
Doctor
A doctor can help with common conditions such as pain, infections, skin issues, or allergies, and, when needed, issue prescriptions, referrals, or medical certificates.
Fast, clear—and often resulting in shorter periods of absence.
Physiotherapist
The physiotherapist assesses pain and tension in muscles and creates exercise programmes that support recovery and help prevent future issues.
With the right exercises early on, the risk of longer absence is reduced.
Psychologist
The psychologist supports employees with stress, anxiety, low mood, and sleep difficulties, often using tools from CBT and other evidence-based treatments.
Early intervention means fewer employees progress to sick leave.
How digital care from MedHelp works
Sick leave reporting
Employees report sick leave or care of a sick child quickly and easily via our app, web, or phone. 24/7, all year round.
Personal health advisory
Experienced nurses provide employees with guidance and self-care advice, and refer them to digital care when needed or requested.
Digital care via KRY
The employee is connected to a doctor, physiotherapist, or psychologist—completely free of charge.
Follow-up from a nurse (optional)
Three days after the sick leave report, the nurse follows up, provides additional guidance, and reminds the employee about the medical certificate required from day 8. Any changes are communicated to the relevant parties.
Medical certificate reminder
Seven days after the sick leave report, the employee and manager are reminded that a medical certificate is required from day 8.
Contact with the Försäkringskassa
After 14 days of sickness absence, MedHelp contacts Försäkringskassan and informs both the employee and their manager.
Return-to-work reporting
When the employee has recovered, they can easily report their return to work via our app or web, and follow-up medical advice is provided if needed.
Platform analytics
All information about sickness absence, estimated return dates, and reasons for absence is stored in MedHelp’s platform, accessible to both the employee and you as the employer.
Direct contact with the employee
Through the platform, you as a manager get a quick overview of sick leave and care of a sick child reports. If needed, you can contact the employee directly via the platform.
Identify health issues early
Our health platform enables a preventive and proactive approach to health issues. With our AI, potential long-term absence is identified well before it occurs.
Secure handling of your data
With our platform, you can be confident that your employees’ personal data is handled correctly and in a GDPR-compliant way. We are also certified to the highest safety standard: ISO 27001.
Reduced costs
By gaining control over and working proactively with sickness absence, you can take the right actions in time, measure the impact of those actions, and reduce both absence and the costs associated with it.
Carspect achieved more efficient management of sickness absence and rehabilitation processes with MedHelp’s health platform. By adopting a more consistent approach to health management, they also reduced short-term absence.
Smidig hantering av sjukfrånvaro sparar tid och pengar
Vår plattform för digital företagshälsa effektiviserar hanteringen av sjukfrånvaron. Den gör det enkelt för anställda att sjuk- och friskanmäla sig och enkelt för chefer att stötta den som är sjuk.
Ni får full översikt på sjukfrånvaron och kan ni fånga upp risker, se avvikelser och förbättringar. Det hjälper er att undvika sjukskrivningar och snabbare få långtidssjukskrivna tillbaka till arbetet.
MedHelps plattform för digital företagshälsa ger dig:
- Enhetlig och GDPR-säker hantering av sjukanmälningar
- Sjukvårdsrådgivning vid sjukdom och vab
- Statistik för jämförelser och datadrivet hälsoarbete
- Tydlig hantering av hälsorisker och rehabilitering
- Effektiv onboarding och support
- Möjligt att integrera med HR- och lönesystem
Vi har några av Sveriges största företag som kunder och paketerar våra tjänster utifrån era behov. Kontakta oss gärna för genomgång av plattformen, våra tjänster och för offert.
För friskare medarbetare och välmående företag
Våra tjänster
Fördelar för organisationen
- Smidigt och överskådligt
- Faktabaserat med mätbara effekter
- Tryggt och säkert enligt enligt GDPR och arbetsmiljölagstiftning
- All information följer individen – enkelt vid omorganisation eller chefsbyte
Fördelar för HR
- Enhetliga och automatiserade processer förenklar
- Fakta som underlag i proaktivt hälsoarbete
- Snabb implementation
Fördelar för chefer
- Koll på frånvaroorsaker underlättar förebyggande arbete
- Underlag för dialog med medarbetare
- Stöd i rehabiliteringsansvar
Fördelar för medarbetaren
- Enkel sjuk- och friskanmälan
- Professionell rådgivning vid sjukdom och vård av sjukt barn
- Minskad sjukfrånvaro och bättre arbetsmiljö
Hur mycket kan ditt företag tjäna på att sänka sjukfrånvaron?
Gör så här:
Lägg in er data vid markörerna i modellen för att se hur mycket er sjukfrånvaro kostar och hur mycket ni kan spara genom att sänka er sjukfrånvaro med bara 1 procent.
Gör så här:
Lägg in er data vid markörerna i modellen för att se hur mycket er sjukfrånvaro kostar och hur mycket ni kan spara genom att sänka er sjukfrånvaro med bara 1 procent.
Företagets kostnad för sjukfrånvaro
Arbetsgivarens kostnad för sjuklön
- krArbetsgivarens totala kostnad
- kr+ kostnad för ersättare: - kr
Besparing om sjukfrånvaron minskar med 1%-enhet
- kr
Det lönar sig att ha koll på sjukfrånvaron
Sjukfrånvaro är dyrt och komplext. MedHelps plattform för digital företagshälsa hjälper er att upptäcka risker för ohälsa, hantera dem i tid och på så sätt begränsa sjukfrånvaron. Samtidigt gör våra tjänster det enklare att stötta sjuka medarbetare så att de snabbare kan komma tillbaka till jobbet. Plattformen möjliggör ett datadrivet arbete med sjukfrånvaro.
En långtidssjukskrivning kan kosta hundratusentals kronor i produktionsbortfall, vikarier, ersättningsrekrytering och rehabilitering. Men med rätt arbetssätt kan sjukfrånvaron och kostnaderna minska.
För ett företag med 50 anställda med en genomsnittlig månadslön på 30 000 kr och en sjukfrånvaro på 6 % är sjukfrånvarokostnaden 1 300 000 kr/år. Genom att minska sjukfrånvaron med 1 %-enhet sparar företaget 198 000 kr/år.
Produktionsföretaget Axess Logistics i Malmö har under det första året med tjänsten för frånvarohantering halverat sina sjuktal. Ordning och reda i dokumentationen bidrog också till att de klarade inspektion från Arbetsmiljöverket utan anmärkning.