Start Kunskapsbank Färre sjukskrivningar och ökad produktivitet när chefer utbildas i psykisk ohälsa

Färre sjukskrivningar och ökad produktivitet när chefer utbildas i psykisk ohälsa

En ny studie från Nottingham universitet i Storbritannien visar att organisationer där chefer fått utbildning i mental ohälsa har fått lägre sjukfrånvaro, ökad produktivitet och kundnöjdhet samt minskad personalomsättning. Docenten Christina Björklund på Karolinska universitet förklarar varför, och vad du som arbetsgivare ska tänka på för att lyckas med chefsutbildningen.

I takt med att den psykiska ohälsan på arbetsplatser ökar också intresset, inte minst bland företagen, för att hitta lösningar som fungerar.

– Medan tidigare forskning fokuserat på individnivå, har man i det här fallet tittat på effekter av insatser på organisatorisk nivå och det gör studien unik, säger Christina Björklund, senior forskare på Karolinska Universitetet inom arbetshälsa.

Enligt Skandia kostade sjukskrivningar till följd av psykisk ohälsa samhället 32,6 miljarder kronor under 2022. För arbetsgivare handlar det inte bara om kostnaden för sjuklön vid sjukfrånvaro, som sedan juli 2024 ökat, utan också om den ”osynliga” men ibland ännu större kostnaden för sjuknärvaro före och efter sjukskrivning.

– Den här studien visar att det är en god investering för företag att lägga ner tid och en initial kostnad på att utbilda chefer och att jobba systematiskt med de här frågorna, säger Christina Björklund.

Därför sänks sjukfrånvaro när chefer utbildas

En avgörande konsekvens av att chefer utbildas i psykisk ohälsa är att de blir bättre på att känna igen tidiga tecken, menar Christina Björklund. På så vis hjälper utbildningar att fånga problemen i tid och minskar risken för sjukfrånvaro. Det kan handla om att chefen får bättre koll på när arbetet behöver anpassas efter individens behov, eller när det är dags att koppla på företagshälsan eller annan professionell hjälp.

– Som chef så är du varken psykolog eller läkare men du kan vara en guide och hjälpa personen hitta rätt hjälp, säger Christina Björklund.

Förutom att se signaler på ohälsa hos medarbetare så lär sig cheferna även att se sitt eget mående och våga söka hjälp i tid. Detta gör dem bättre rustade för att kunna stötta medarbetare som mår dåligt.

Chefsutbildningar i psykisk ohälsa kan också bidra till att ny kunskap sippras ut i organisationen och bidrar till ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete.

Hybrida arbetsplatser ställer ännu högre krav på kunskap

När det kommer till att upptäcka tidiga tecken på ohälsa kan hemarbete utgöra en utmaning. Här blir dialogen mellan chef och medarbetare ännu viktigare vilket ställer krav på öppenhet och psykologisk trygghet. Utbildning i psykisk ohälsa kan göra att chefer blir bättre på att uppmuntra denna typ av dialog.

Hybrida arbetsförhållanden kan också komplicera arbetsmiljöarbetet genom att göra gränsen mellan vad som utgör arbetsrelaterad ohälsa och privatliv ännu suddigare. Här bör du som chef enligt Christina Björklund fokusera på vad du med dina befogenheter faktiskt kan göra:

– Oavsett hur individens situation ser ut i övrigt så kan du som chef åtminstone se till att arbetsmiljön och arbetsplatsen blir en så trygg och energigivande plats som möjligt – en plats där medarbetaren kan må bra, säger Christina Björklund.

Behöver genomsyra organisationen

Studien från Nottingham går varken in på detaljer vad gäller typ av utbildning eller andra faktorer som krävs för att få till de påvisade effekterna. Men forskning på området visar gång på gång på vikten av att ha ett systematiskt arbetssätt och att arbetsmiljöarbetet behöver vara förankrat i hela organisationen för att få effekt.

– Du kan gå hur många kurser som helst men om den nya kunskapen inte blir mottagen i organisationen, i form av nya policys och rutiner, då kommer det inte att hjälpa, säger Christina Björklund.

Christina Björklunds 5 tips för att lyckas med chefsutbildningen

  1. Var noga när ni väljer kurs och utbildningsgivare, se till att den vilar på uppdaterad forskning och evidensbaserad kunskap.
  2. Tänk långsiktigt och se utbildning som en kontinuerlig process i stället för en enskild händelse
  3. Testa kunskaperna i praktiken, utvärdera responsen och följ upp
  4. Förankra och ta emot kunskaperna i alla delar av organisationen genom att uppdatera rutiner och polycies, och gör det till en del av ert systematiska arbetsmiljöarbete
  5. Ta hjälp av Mynaks riktlinjer för psykisk ohälsa, som under hösten 2024 kommer att uppdateras. Här kan ni få koll på senaste forskningen och på så sätt ställa bättre krav på utbildningar.

MedHelps hälsoplattform stöttar chefer med att upptäcka tidiga tecken på ohälsa hos medarbetare och påminner om vad som ska göras och när. Kontakta oss för att veta mer om hur vi kan hjälpa er att jobba proaktivt med psykisk ohälsa på arbetsplatsen.

Senast uppdaterad: 2024-09-19

Vill du få en bild av er sjukfrånvaro, vad den kostar och veta hur vi kan hjälpa er att sänka den?

Do you want to know more about how MedHelp can help you work systematically and preventively with sick leave in your company?