Svenska arbetsgivare har med åren blivit bättre på att prioritera hälso- och arbetsmiljöfrågor, enligt MedHelps HR-rapporter. Nu visar en ny studie att intresset är minst lika stort hos arbetstagare, och att många vill se att arbetsmiljöfrågor uppmärksammas ännu mer på arbetsplatser.
Det är Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, som har undersökt 10 000 sysselsatta svenskars attityder kring arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete. Rapporten belyser frågorna från flera olika perspektiv bland annat kön, ålder och roll (chef jämfört med arbetstagare).
Stort intresse för arbetsmiljön
Hela 24 procent av de svarande är mycket intresserade av arbetsmiljöfrågor, medan 56 procent är ganska intresserade. Över hälften av respondenterna vill att arbetsgivare uppmärksammar arbetsmiljöfrågor i större utsträckning. Fler arbetstagare än chefer och fler arbetare än tjänstemän efterfrågar ökat fokus på arbetsmiljön. Det finns även könsskillnader i intresset, då fler kvinnor än män anger att de är engagerade i frågan.
En av fyra: ”Arbetsmiljön viktigare än lön och förmåner”
När det gäller val av arbete svarar en av fyra att arbetsmiljön är viktigare än lön och förmåner. Över hälften anser att arbetsmiljö och lön är lika viktiga. I linje med att fler kvinnor visar intresse för arbetsmiljöfrågor, anser också fler kvinnor än män att arbetsmiljön är viktigare eller lika viktig som lön och förmåner.
Drygt var tredje person (35 procent) har under det senaste året övervägt att byta arbetsplats på grund av sin arbetsmiljö. Bland yngre arbetstagare (20-39 år) är siffran ännu högre – 40 procent. Dessutom upplever unga oftare att deras arbete saknar mening. I åldersgruppen 20-29 anser 20 procent att deras arbete är mindre meningsfullt, jämfört med endast 2 procent i åldersgruppen 60-65.
Koppling mellan kunskap, meningsfullhet och positiv hälsopåverkan
Rapporten visar ett samband mellan meningsfullhet, kunskap och uppfattningen om hur arbetsmiljön påverkar hälsan. Att känna att arbetet är meningsfullt – en viktig faktor för motivation – bidrar till välbefinnande. Uppgifter som upplevs sakna mening kan däremot orsaka stress och ohälsa, vilket i förlängningen kan leda till sjukfrånvaro.
Personer som upplever att arbetsmiljön påverkar deras hälsa positivt ser sitt arbete som mer meningsfullt och har bättre kunskaper om arbetsmiljöfrågor. Bland de som anser att arbetsmiljön har en mycket positiv hälsopåverkan uppger 22 procent att de har mycket god kunskap om arbetsmiljö, jämfört med endast 3 procent av de som anser att arbetsmiljön påverkar hälsan negativt.
Arbetsgivare viktig källa till information
Arbetsgivaren spelar en central roll i att förmedla kunskap om arbetsmiljöfrågor.
Studien visar att 72 procent av de som upplever sitt arbete som mycket meningsfullt får information om arbetsmiljö via intranät, e-post och möten. Bland de som anser sitt arbete vara mindre meningsfullt är siffran endast 33 procent. Denna grupp efterfrågar också ett större fokus på arbetsmiljöfrågor.
Endast hälften av alla tillfrågade vet vad systematiskt arbetsmiljöarbete faktiskt innebär. Och hela 54 procent, varav fler yngre än äldre, vill lära sig mer om systematiskt arbetsmiljöarbete.
3 tips på hur tar ni arbetsmiljöintresset på allvar
Gör arbetsmiljö till en strategisk verksamhetsfråga
För att arbetsmiljöarbetet ska ge långsiktig effekt måste det vara en prioritet på alla nivåer – och det börjar i ledningen. När arbetsmiljöinsatser kopplas till verksamhetens övergripande mål stärks både engagemang och resultat.
Satsa på utbildning och uppmuntra till dialog
Studien visar att de som får information om arbetsmiljö från sin arbetsgivare upplever sitt arbete som mer meningsfullt och sin hälsa som bättre. Arbetsgivare bör därför se till att medarbetare har tillgång till relevant information och utrymme för dialog kring arbetsmiljöfrågor. En öppen och lärande kultur där kollegor delar erfarenheter kan bidra till att fler engagerar sig i arbetsmiljöarbetet.
Ta hjälp av digitala plattformar
Arbetsmiljöfrågor engagerar, och för att möta detta behövs ett strukturerat och systematiskt arbetsmiljöarbete. Digitala lösningar kan vara en avgörande resurs.
MedHelp erbjuder en hälsoplattform som hjälper chefer att identifiera tidiga signaler på ohälsa, hantera sjukfrånvaro och effektivisera rehabiliteringsinsatser. Plattformens statistikverktyg ger insikter om arbetsmiljöbrister och stödjer insatser som faktiskt gör skillnad.
Vill du lära dig mer om hur MedHelp kan underlätta ert arbetsmiljöarbete och sänka sjukfrånvaron?
