Start Kunskapsbank Unga sjukanmäler sig oftare än äldre kollegor – det här är reglerna som gäller

Unga sjukanmäler sig oftare än äldre kollegor – det här är reglerna som gäller

Scrolla ner ↓

En ny undersökning från Feelgood visar att unga sjukanmäler sig dubbelt så ofta som sina äldre kollegor. Vad ligger bakom ökningen, när är det inte okej att sjukanmäla sig och hur bör du som arbetsgivare agera vid upprepad korttidsfrånvaro?

Orsakerna till de ungas sjukfrånvaro skiljer sig ofta från de traditionella riskfaktorerna, enligt Feelgoods chefspsykolog Charlotte Valleskog. Hon lyfter fram att många unga sjukanmäler sig för anledningar som inte nödvändigtvis handlar om sjukdomar som influensa eller förkylning. I stället kan orsakerna vara sömnbrist, huvudvärk eller personliga problem, som att en relation tagit slut. Detta tyder på att tröskeln för vad som upplevs som sjukdom har sänkts.

Även om unga inte rapporterar mer arbetsrelaterad stress än sina äldre kollegor, visar flera undersökningar att de ofta upplever högre press och stress i livet som helhet. Den ökade psykiska ohälsan bland yngre kan därför vara en bidragande faktor till den högre sjukfrånvaron. Att som chef vara medveten om detta och att vid behov ge stöd och vägledning är värdefullt för både den anställda och verksamheten.

När är det rimligt att sjukanmäla sig?

Det är viktigt att komma ihåg att sjukfrånvaro ska vara kopplad till att man inte kan utföra sitt arbete på grund av sjukdom. Om du känner dig lite sjuk men ändå tror att du kan klara av dina arbetsuppgifter kan det ibland vara bättre att prata med din chef om möjligheten att arbeta hemifrån eller anpassa din arbetsdag.

Korttidsfrånvaron steg av förklarliga skäl under pandemin men har sedan sjunkit igen – förutom när det gäller unga. Att många yngre klev in i arbetslivet under denna period kan ha bidragit till uppfattningen att man bör sjukanmäla sig vid varje tecken på snuva eller huvudvärk. Här kan det vara läge för dig som arbetsgivare att tydligare informera om reglerna som gäller vid sjukfrånvaro.

Vad innebär olovlig sjukfrånvaro?

Att sjukanmäla sig när du egentligen inte är sjuk klassas som olovlig frånvaro. Det kan i längden leda till att du förlorar rätten till sjuklön eller i värsta fall blir uppsagd. Grundregeln är enkel: för att ha rätt till sjukfrånvaro och sjuklön ska du vara sjuk i medicinsk mening och du ska på grund av din sjukdom inte kunna utföra ditt arbete.

När kan du be om förstadagsintyg?

Som arbetsgivare har du rätt att kräva ett så kallat förstadagsintyg, om du misstänker att en medarbetare är frånvarande på olovliga grunder. Kanske är en medarbetare ofta sjuk på vissa specifika dagar och kommer med luddiga förklaringar. Ett krav på förstadagsintyg innebär att den anställde måste visa upp ett läkarintyg från och med första sjukdagen.

Hur ska chefen agera vid upprepad korttidsfrånvaro?

Om en medarbetare har återkommande korttidsfrånvaro bör arbetsgivaren agera. Det kan handla om att ta ett samtal och fråga hur personen mår, eller om det finns bakomliggande orsaker till frånvaron. Upprepad korttidsfrånvaro kan även vara en signal på att något inte fungerar på arbetsplatsen. Genom att tidigt fånga upp problemen kan du som arbetsgivare minska frånvaron och förbättra arbetsmiljön.

Vill du veta hur digitala verktyg kan hjälpa er få överblick på specifika sjukfrånvaromönster och hur ni i god tid kan upptäcka risker för framtida sjukfrånvaro?

Senast uppdaterad: 2024-09-26

Vill du få en bild av er sjukfrånvaro, vad den kostar och veta hur vi kan hjälpa er att sänka den?

Do you want to know more about how MedHelp can help you work systematically and preventively with sick leave in your company?