Få kontroll på och sänk sjukfrånvaron
Boka en hälsoekonomisk analys
Vill ni ha en kostnadsfri hälsoekonomisk analys? Boka ett möte med oss så går vi igenom ert företags unika situation och hur mycket ni kan vinna i siffror på en bättre arbetsmiljö.
Nyfiken på vår hälsoplattform? Här är några anledningar till varför du ska jobba med en smart hälsoplattform för att få kontroll på & sänka sjukfrånvaron:
- AI identifierar medarbetare med tidiga signaler på ohälsa och skapar rekommendationer om att starta hälsofrämjande ärenden.
- Insikterna gör att man kan följa hälsoläget i realtid och få ett stöd i det preventiva arbetet med att undvika långtidsfrånvaro.
- Rehabstödet hjälper dig som chef att fullfölja ditt rehabiliteringsansvar och ger stöd till snabb och effektiv rehabiliteringsprocess vid långtidssjukfrånvaro.
- Hälsoplattformen hjälper dig i det systematiska hälsoarbetet i hela organisationen.
Kontroll på sjukfrånvaron med MedHelp Care
Vår hälsoplattform med AI gör det möjligt att få koll på ohälsa i tid, undvika onödig sjukfrånvaro och identifiera signaler på framtida långtidssjukfrånvaro. Genom överblick på sjukfrånvaron och dess orsaker kan du som arbetsgivare fånga tidiga signaler på ohälsa och arbeta proaktivt för att undvika kostsam långtidssjukfrånvaro och rehabilitering.
Upptäck ohälsa i tid
Vår hälsoplattform gör det möjligt att arbeta förebyggande och proaktivt med ohälsa. Med vår AI identifieras möjlig långtidssjukfrånvaro långt innan den uppstår.
Enkelt att komma igång
Vår SaaS-plattform är enkel att komma igång med och enkel för både chefer och medarbetare att använda. Dessutom har vi sömlös koppling till försäkringskassan och integrationer till lönesystem.
Sänkta kostnader
Genom att få koll på och jobba förebyggande med sjukfrånvaron kan man sätta in rätt insatser i tid, mäta effekterna av insatserna, och sänka sjukfrånvaron och kostnader relaterade till sjukfrånvaro.
Så funkar MedHelps hälsoplattform med AI
1. Hantera
Processtöd för hantering av sjukfrånvaro gör det enkelt att arbeta enhetligt och systematiskt i hela organisationen. Från sjuk- och friskanmälan, uppladdning av läkarintyg, mallar & dokumentation av rehab till sjukvårdsrådgivning vid sjukdom och VAB.
2. Identifiera
Med er hälsodata och vårt AI identifierar vår plattform löpande tidiga signaler på ohälsa hos medarbetare och rekommenderar hälsoinsatser för att hjälpa chefer att jobba förebyggande med ohälsa.
3. Agera & dokumentera
Vår plattform rekommenderar hälsofrämjande ärenden för att ni ska agera preventivt. Vid rehab hjälper vi dig fullfölja ditt rehabansvar med hjälp av mallar, integration mot försäkringskassan & påminnelser utifrån rehabkedjan. All dokumentation samlas i plattformen.
4. Följ upp & rapportera
Följ dina ärenden enkelt & få tydlig statistik över utvecklingen av hälsan på individnivå, avdelningsnivå & i hela organisationen. HR kan enkelt följa hur chefer och avdelningar arbetar med preventiva insatser och gå in och stötta vid behov.
Hur mycket sparar ditt företag på sänkt sjukfrånvaro?
Här kan ni räkna ut hur mycket er sjukfrånvaro kostar och hur mycket ni kan spara genom att sänka er sjukfrånvaro med bara 1 procent. Vill du veta hur vi räknat? Kontakta oss nedan!
minskar med 1%-enhet:
Några av våra kunder
Saab, Epiroc, Octapharma, Keolis, Unilever, Enköpings kommun, Lycksele kommun
Hälsodata visar vägen
till en hållbar affär
Lönsamma personalinvesteringar leder till lönsamma företag. Ändå saknas det ofta kunskap om hur man räknar på insatser som ökar välmående, engagemang och produktivitet hos våra medarbetare.
Vi har tagit fram den här guiden där vi går igenom hur du argumenterar för personalinsatser med hjälp av siffror.
Tre arbetssätt som kännetecknar organisationer med låg sjukfrånvaro
Många företag ser sin frånvaroprocent som en statisk siffra: ”så här är ser sjukfrånvaron ut och det finns inte så mycket att göra åt”. De reagerar först när sjukfrånvaron märks ordentligt – i statistiken, i teamen och i budgeten. Då har det redan gått för långt. I dialog med kunder och i vår omfattande statistik kan vi se att företag med låg sjukfrånvaro jobbar annorlunda. Här är tre saker som företagen har gemensamt.
Moelven Limtre AB sänkte sjukfrånvaron från nära 9 till 4 procent
När Veronica Remmerfelt, HRBP på Moelven Limtre AB i Töreboda, kom in i verksamheten präglades sjukfrånvaroarbetet av ett reaktivt arbetssätt och stort beroende av HR. Med stöd av MedHelp har verksamheten byggt ett mer strukturerat och förebyggande arbetssätt, gett cheferna bättre överblick och sänkt den totala sjukfrånvaron från nära 9 till 4 procent på ungefär två och ett halvt år.
Sjukfrånvaron i Sverige under Q1 2026: högre än föregående kvartal, men lägre än för ett år sedan
MedHelp Care presenterar ny statistik över sjukfrånvaron bland cirka 200 000 medarbetare på svenska arbetsplatser. Utfallet för första kvartalet 2026 visar att den totala sjukfrånvaron ökade jämfört med föregående kvartal, men minskade jämfört med samma period föregående år. Samtidigt steg VAB tydligt.