Sjukfrånvaro ökar markant hos kvinnor i näringslivet enligt en ny kartläggning utförd av Avonova och MedHelp. Därmed ökar även gapet mellan män och kvinnor gällande sjukfrånvaro. Jämfört med 2022 ökade även andelen långtidsfrånvarande under 2023.
Medan den totala sjukfrånvaron under 2023 jämfört med 2022 ökade marginellt från 5,0% till 5,2% procent så var ökningen av andelen långtidsfrånvarande desto större under samma period.
– Om vi tittar på årets sista kvartal så var sjukskrivningsnivån cirka 6,3 procent, och därmed cirka en procentenhet högre än motsvarande period 2022. Vi ser också att långtidssjukrivningarna stod för 52 procent av sjukfrånvaron under 2023, vilket kan jämföras med 41 procent under 2022, berättar Elisabeth Hansson som är chefsläkare på Avonova.
| Sjukfrånvaro jämförelse | Helår 2023 | Helår 2022 | Q4 2023 | Q4 2022 |
| Sjukfrånvaro total | 5,2% | 5,0% | 6,3% | 5,3% |
| Varav korttid (dag 1-14) | 48,0% | 59,0% | ||
| Varav långtid (dag 14-) | 52,0% | 41,0% | ||
| Sjukfrånvaro total – män | 4,4 % | 4,4 % | 5,4% | 4,7% |
| Sjukfrånvaro total – kvinnor | 6,3 % | 5,9 % | 7,6% | 6,5% |
Källa: Medhelps statistikdatabas över sjukskrivningar i Sverige
Vidare visar kartläggningen att kvinnors sjukfrånvaro ökar betydligt medan den bland män är oförändrad under 2023.
– Gapet mellan andelen sjukskrivna kvinnor respektive män har ökat från 1,5 till 1,9 procentenheter, säger Elisabeth Hansson och fortsätter. Tittar vi på årets sista kvartal ser det väldigt dystert ut. Då sköt kvinnors frånvaro upp till hela 7,6 procent.
– Andelen långtidssjukrivna går hand i hand med rapporterna som visar på ökad pyskisk ohälsa i arbetslivet och bland långtidssjukskrivna kvinnor är nästan 4 av 10 sjukskrivna på grund av besvär med psykisk ohälsa, medan motsvarade andel bland män är drygt 2 av 10, säger Tobias Ekros, VD på MedHelp Care.
Inte sällan miljonnota för sjukfrånvaro
Samhällsnotan för sjukfrånvaro uppgick år 2022 till 71 miljarder kronor enligt en undersökning från Skandia. Prislappen inkluderar bara kostnaden för produktionsbortall och räknar därmed inte med sjukpenning, rehabilitering och andra kostnader som uppstår när någon blir sjukskriven. För enskilda bolag finns det därmed mycket att spara på att jobba proaktivt med hälsofrämjande åtgärder.
MedHelps Hälsoplattform är inte bara ett processstöd för att hantera sjukfrånvaro utan ger också stöd i att upptäcka tidiga signaler på ohälsa med hjälp av AI. På så sätt får chefer och HR-ansvariga information om att de behöver agera innan någon blir sjuk och kan bespara både enskilt lidande och kostnader.
Om Arbetsliv & hälsa
Resultaten baseras på Medhelps statistikdatabas över sjukfrånvaro, med data från 500 svenska bolag med totalt 200 000 medarbetare.
För mer information, kontakta
Pia Cossa Åkesson, presskontakt MedHelp Care
pia.cossa@medhelpcare.com
073-353 13 43
Elisabeth Hansson, chefsläkare och specialist inom arbetsmedicin, Avonova
elisabeth.hansson@avonova.se
Om Medhelp
MedHelp Care är Sveriges ledande aktör inom datadriven företagshälsa och stödjer mer än 500 företag och organisationer med lösningar för strategisk hantering av sjukfrånvaro.
Om Avonova
Vår mission är att skapa ett arbetsliv där medarbetarna må bättre och arbetar mer hållbart. Målet är att där sjukfrånvaron minskar och effektiviteten ökar. Vägen dit går via våra och våra tjänster proaktiv företagshälsa och ledarutveckling. Med bred kunskap och stort engagemang hjälper vi organisationer och deras medarbetaremed såväl hälsoförebyggande åtgärder inom, som rehabilitering och hälsokontroller. Vi finns representerade i stora delar av Sverige och med 750 medarbetare som arbetar med fokus på ett hållbart arbetsliv.
