Varför MedHelp?
Med vår plattform med AI får ni koll på sjukfrånvaron och kan arbeta proaktivt för sänkt sjukfrånvaro och bättre företagshälsa. För en friskare arbetsplats och lägre kostnader.
Detta är MedHelp Care
Vår hälsoplattform md AI ger en smidig, säker och faktabaserad hantering av sjukfrånvaro- och rehabiliteringsfrågor. Det möjliggör ett proaktivt arbete med organisationens hälsa och leder till friska arbetsplatser, välmående företag och lägre kostnader.
Här är några anledningar till att använda MedHelp:
-
Ett lättanvänt processtöd för sjukfrånvaro som gör
det möjligt att arbeta enhetligt och systematiskt för alla i organisationen. -
Vårt AI identifierar medarbetare med tidiga signaler på ohälsa och meddelar dig som chef när det är dags att agera.
-
Du som kan chef kan jobba förebyggande med hälsan på företaget och upp till halvera långtidssjukfrånvaron hos dina medarbetare.
- Rehabstödet hjälper dig som chef att fullfölja ditt rehabiliteringsansvar och ger stöd till snabb och effektiv rehabiliteringsprocess vid långtidssjukfrånvaro.
-
Visste du att varje långtidssjukfrånvaro kostar i snitt 100.000 kr? Ett förebyggande arbetsätt minskar ohälsa, sjukskrivningar och personalomsättning – tre stora kostnader för ett företag.
Därför väljer våra kunder oss
- Lätt att använda
Vår SaaS-plattform är enkel att komma igång med och enkel för både chefer och medarbetare att använda. Vi frigör tid från chefer och gör det möjligt att upptäcka mönster och jobba proaktivt med ohälsa. - GDPR-säkert
Inga mer sjukanmälningar & sjukintyg via telefon eller mail som bryter mot GDPR. Vi erbjuder en smidig och GDPR-säker hantering av all dokumentation som rör sjukfrånvaro och rehabilitering. - Sänkta kostnader
Genom att få koll på sjukfrånvaron och jobba datadrivet kan man sänka sjukfrånvaron och få ökad lönsamhet.
Hur mycket sparar ditt företag på sänkt sjukfrånvaro?
minskar med 1%-enhet:
“Cheferna tycker att det är bra att ha tydliga processer och få automatiska påminnelser vid långtidssjukskrivning eller upprepad frånvaro.”
Anita Vidovic
HR-specialist på Saab
”MedHelps frånvarohantering och rehabiliteringsstöd är viktiga verktyg i vårt arbete för att sänka sjuktalen.”
Camilla Persson
HR-specialist på Lycksele Kommun
”Jag har stor hjälp av att få en översikt och nulägesrapport av hälsoläget i teamet, och Rehabstödet ger bra stöd vid rehabärenden.”
Simon Götz
Gruppchef på Octapharma
Smidig hantering av sjukfrånvaro sparar tid och pengar
Vår plattform för digital företagshälsa effektiviserar hanteringen av sjukfrånvaron. Den gör det enkelt för anställda att sjuk- och friskanmäla sig och enkelt för chefer att stötta den som är sjuk.
Ni får full översikt på sjukfrånvaron och kan ni fånga upp risker, se avvikelser och förbättringar. Det hjälper er att undvika sjukskrivningar och snabbare få långtidssjukskrivna tillbaka till arbetet.
MedHelps plattform för digital företagshälsa ger dig:
- Enhetlig och GDPR-säker hantering av sjukanmälningar
- Sjukvårdsrådgivning vid sjukdom och vab
- Statistik för jämförelser och datadrivet hälsoarbete
- Tydlig hantering av hälsorisker och rehabilitering
- Effektiv onboarding och support
- Möjligt att integrera med HR- och lönesystem
Vi har några av Sveriges största företag som kunder och paketerar våra tjänster utifrån era behov. Kontakta oss gärna för genomgång av plattformen, våra tjänster och för offert.
För friskare medarbetare och välmående företag
Våra tjänster
Fördelar för organisationen
- Smidigt och överskådligt
- Faktabaserat med mätbara effekter
- Tryggt och säkert enligt enligt GDPR och arbetsmiljölagstiftning
- All information följer individen – enkelt vid omorganisation eller chefsbyte
Fördelar för HR
- Enhetliga och automatiserade processer förenklar
- Fakta som underlag i proaktivt hälsoarbete
- Snabb implementation
Fördelar för chefer
- Koll på frånvaroorsaker underlättar förebyggande arbete
- Underlag för dialog med medarbetare
- Stöd i rehabiliteringsansvar
Fördelar för medarbetaren
- Enkel sjuk- och friskanmälan
- Professionell rådgivning vid sjukdom och vård av sjukt barn
- Minskad sjukfrånvaro och bättre arbetsmiljö
Hur mycket kan ditt företag tjäna på att sänka sjukfrånvaron?
Gör så här:
Lägg in er data vid markörerna i modellen för att se hur mycket er sjukfrånvaro kostar och hur mycket ni kan spara genom att sänka er sjukfrånvaro med bara 1 procent.
Gör så här:
Lägg in er data vid markörerna i modellen för att se hur mycket er sjukfrånvaro kostar och hur mycket ni kan spara genom att sänka er sjukfrånvaro med bara 1 procent.
Företagets kostnad för sjukfrånvaro
Arbetsgivarens kostnad för sjuklön
- krArbetsgivarens totala kostnad
- kr+ kostnad för ersättare: - kr
Besparing om sjukfrånvaron minskar med 1%-enhet
- kr
Det lönar sig att ha koll på sjukfrånvaron
Sjukfrånvaro är dyrt och komplext. MedHelps plattform för digital företagshälsa hjälper er att upptäcka risker för ohälsa, hantera dem i tid och på så sätt begränsa sjukfrånvaron. Samtidigt gör våra tjänster det enklare att stötta sjuka medarbetare så att de snabbare kan komma tillbaka till jobbet. Plattformen möjliggör ett datadrivet arbete med sjukfrånvaro.
En långtidssjukskrivning kan kosta hundratusentals kronor i produktionsbortfall, vikarier, ersättningsrekrytering och rehabilitering. Men med rätt arbetssätt kan sjukfrånvaron och kostnaderna minska.
För ett företag med 50 anställda med en genomsnittlig månadslön på 30 000 kr och en sjukfrånvaro på 6 % är sjukfrånvarokostnaden 1 300 000 kr/år. Genom att minska sjukfrånvaron med 1 %-enhet sparar företaget 198 000 kr/år.
Produktionsföretaget Axess Logistics i Malmö har under det första året med tjänsten för frånvarohantering halverat sina sjuktal. Ordning och reda i dokumentationen bidrog också till att de klarade inspektion från Arbetsmiljöverket utan anmärkning.
Norrmejerier: Hälsoplattformen visar att vi tar medarbetarnas hälsa och välmående på allvar
Alla medarbetare på Norrmejerier hanterar sin sjukfrånvaro och får personlig sjukvårdsrådgivning genom Frisklinjen från Feelgood, som bygger på MedHelp Cares hälsoplattform. Det ger en professionell hantering av medarbetarnas hälsa samtidigt som det ger stöd till cheferna i både preventiva och rehabiliterande insatser, allt för att minska sjukfrånvaron.
